ENSAIO TEÓRICO SOBRE A BUROCRACIA EM WEBER, O CONFLITO DE AGÊNCIA E A GOVERNANÇA CORPORATIVA: UMA REFLEXÃO SOBRE A BUROCRACIA PROFISSIONALIZANTE

Autores

  • Alexandre Franco Godoi Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC SP)
  • Luciano Ferreira Silva Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC SP)
  • Onésimo Oliveira Cardoso Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC SP)

DOI:

https://doi.org/10.18227/2237-8057rarr.v7i2.4034

Palavras-chave:

Burocracia, Conflito de Agência, Governança Corporativa, Ambiente Organizacional, Racionalização de Weber.

Resumo

Este ensaio teórico tem como principal objetivo discutir questões acerca das relações existentes entre a burocracia em Weber, o conflito de agência e a Governança Corporativa. Para tanto, destaca-se que a burocracia é vista muitas vezes nas Teorias Administrativas como fator que engessa e limita as organizações, embora seus elementos constituintes proponham um ambiente organizacional constituído de profissionalização e transparência. Assim, a proposta para racionalização das atividades organizacionais visa uma formalidade, impessoalidade e profissionalismo para garantir melhor uso dos recursos e processos. A burocracia propõe a separação das atividades referentes ao cargo e pertences da organização, das atividades e pertences privados do ocupante do cargo, evitando que interesses pessoais se confundam com interesses da organização. Do mesmo modo, a Governança Corporativa objetiva superar o conflito de agência que surge com a separação entre propriedade e a gestão empresarial, assegurando que o comportamento dos executivos esteja alinhado aos interesses dos acionistas, o que leva a proteger a organização de possíveis abusos da diretoria executiva. Outro aspecto importante destacado neste ensaio teórico trata-se do empoderamento, orientado para os interesses dos stakeholders e dos indivíduos por uma burocracia profissionalizante.

Biografia do Autor

Alexandre Franco Godoi, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC SP)

Doutorando em Administração pela PUC São Paulo, Mestre em Ciências Contábeis e Atuariais pela PUC São Paulo, possui MBA Executivo em Gestão Tributária pelo INPG São Paulo, Pós Graduação Lato Sensu em Contabilidade, Controladoria e Auditoria pela PUC Campinas, Extensão Acadêmica em IFRS pela Fipecafi/FEA USP, Extensão Acadêmica em Contabilidade Internacional pela PUC Campinas e Bacharelado em Ciências Contábeis pela PUC Campinas. Docente nos cursos de Pós Graduação e Graduação pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL) e pesquisador em exercício constante da educação continuada.

Luciano Ferreira Silva, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC SP)

Doutorando em Administração pela Pontifícia Universidade Católica, PUC-SP, Mestre em Administração, Comunicação e Educação na Universidade São Marcos, Especialista em Psicologia Organizacional, Especialista em Administração de Recursos Humanos e graduado em Administração de Empresas

Onésimo Oliveira Cardoso, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC SP)

Professor da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP. Possui graduação em Comunicação Social, habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Rio de Janeiro-UFRJ (1972), licenciatura em Filosofia pela Organização Mogiana de Educação e Cultural (1972) e doutorado em Filosofia - Área Comunicação - Universität Münster (Westfälische-Wilhelms Universität - 1978 - Institut für Publizistik).

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Publicado

01/02/2018

Edição

v. 7 n. 2 (2017)

Seção

Ensaios/Essays

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