Gestion de conocimiento para potenciar al recurso humano en los gobiernos locales.
DOI:
https://doi.org/10.18227/rarr.v3i2.1242Palavras-chave:
Gobiernos Locales, Gestión, Conocimiento, Recurso HumanoResumo
En un mundo globalizado las organizaciones privadas y públicas deben ser competitivas y responder a las necesidades de la sociedad. En 1.989 se inició en Venezuela el proceso descentralizador, los gobiernos locales deben desempeñar un rol protagónico, y deben ser eficientes en sus procesos, esto implica preparar al recurso humano. La gestión de conocimiento establece espacios para crear y difundir los conocimientos lo que se traduce en aprendizaje organizacional y en mayores competencias para el individuo, es así que puede hablarse de organizaciones inteligentes. El artículo pretende establecer la importancia de la gestión de conocimiento en los gobiernos locales para potenciar al recurso humano, mejorando su desempeño. Se explican cuatro aspectos teóricos: los gobiernos locales, gestión de conocimiento, algunos enfoques gerenciales y la creatividad. Se hizo una revisión documental sobre dichos aspectos, permitiendo afirmar que la gestión de conocimiento puede contribuir a mejorar el desempeño del individuo en los gobiernos locales.
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