ADOECIMENTO MUSCULOESQUELÉTICO NOS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Autores

  • Rafaela Gomes Da Silva Universidade Estadual do Ceará
  • Juliana Carvalho De Sousa Universidade Estadual do Ceará

DOI:

https://doi.org/10.18227/2237-8057rarr.v8i2.4564

Palavras-chave:

Muscoloesquelético, Adoecimento, Tecnologia da informação

Resumo

Dado o avanço tecnológico, algumas categorias profissionais tornaram-se mais expostas a lesões laborais. Com base nisso, o objetivo deste estudo foi avaliar, a partir de informações dos trabalhadores, como se encontra a propensão para adoecimento musculoesquelético dos profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI). A revisão de literatura aborda: i) ergonomia; ii) doenças osteomusculares; e iii) tecnologia da informação. Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa explicativa de abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 101 desenvolvedores de software do setor de informática de duas instituições públicas e duas empresas privadas, os quais responderam um questionário nórdico de sintomas osteomusculares (QNSO) que foi traduzido para a versão brasileira e validado por Pinheiro et al. (2002). Os dados foram processados no SPSS ® (Statistical Package for Social Sciences), versão 18.0, utilizando-se módulos de estatística descritiva e a técnica de Análise de Variância (ANOVA). Acerca dos resultados, tem-se que não existem diferenças significativas quando os indivíduos são segmentados por sexo, e a faixa etária acima de 30 anos se destaca, o que significa dizer que indivíduos mais velhos apresentam maiores queixas de dores, além disso os resultados mostram que não pode-se inferir diferenças através de segmentação de empresas públicas e privadas. Novas pesquisas poderão abranger outras áreas além da escolhida nesse estudo.

Biografia do Autor

Rafaela Gomes Da Silva, Universidade Estadual do Ceará

Mestre em Administração na Universidade Estadual do Ceará - UECE (2017). MBA em Gerenciamento de Projetos pela Universidade de Fortaleza - UNIFOR (2016). Graduada em Administração pelo Centro Universitário Estácio do Ceará (2012).

Juliana Carvalho De Sousa, Universidade Estadual do Ceará

Mestre em em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Organizacional, pela Faculdade Vale do Jaguaribe (FVJ), e graduada em Administração pela Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA).

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Publicado

28/12/2018

Edição

Seção

Administração de Pessoal e Recursos Humanos (Personnel Management and Human Resources)