A relação entre cultura organizacional e satisfação no trabalho em IES na Amazônia: um estudo de caso
DOI:
https://doi.org/10.18227/rarr.v1i1.577Palavras-chave:
Cultura Organizacional, Satisfação, Amazônia, IES.Resumo
A satisfação dos colaboradores é um fator importante para a eficiência e aumento da produtividade da organização, em especial em organizações públicas, onde existe a estabilidade. Além disso, em IES os aspectos culturais podem ser de importantes para o desempenho da instituição. O ambiente amazônico é pouco explorado neste sentido o estudo se torna ainda mais relevante.O presente estudo pode ser caracterizado como descritivo e quantitativo, cujo instrumento foi aplicado junto aos colaboradores administrativos de uma IES pública na região, com 108 respondentes, destes 106 válidos. A pesquisa permite identificar que os funcionários estão satisfeitos com o trabalho em si, mas apresentaram valores relevantes na satisfação com os superiores e com os colegas. A insatisfação é mais observada com relação ao reconhecimento, as condições de trabalho, remuneração e, finalmente com os benefícios; as mulheres percebem na organização a cultura de mercado, assim como as pessoas em níveis mais altos das organizações e aqueles com menos tempo na organização.
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