Este ensaio resulta de pesquisa realizada em uma empresa de distribuição ocorrida
durante o mês de junho de 2008, com o objetivo de verificar sua cultura organizacional.
Através da aplicação de questionário procurou-se observar as relações dos funcionários com a
empresa e as relações interpessoais, garantindo, assim, privacidade aos questionados e
proximidade das respostas. Utilizou-se, também, entrevistas com seu corpo diretor para saber
das mudanças ocorridas recentemente e as diretrizes da mesma, bem como foram realizadas
visitas ao seu ambiente de funcionamento para verificar na prática o comportamento de todos,
tais quais os relacionamentos e a estrutura física. O que se verificou foi uma empresa com
uma cultura organizacional em construção e com necessidade de fortalecer o treinamento em
vendas, já que esta é seu escopo principal.
